低氮燒嘴廠家應努力為人才創造創業環境。甲醇燃燒器是典型的高投入、高風險、高產出、長周期行業。這些特點鑄就了低氮燒嘴廠家發展的不平衡。由于低氮燒嘴成本高、周期長，融資渠道不暢的中小企業面臨困境。以發展為核心競爭力的低氮燒嘴生產企業需要有規劃眼光的創業者，這是低氮燒嘴板塊發展中遇到的一個迫切問題。產業化的結果是很多科學家的集體智慧，企業的領導者是需要信息資本的管理人才。低氮燒嘴廠家要下大力氣創造創業環境，保持奮斗精神。培養符合創新發展要求的人才團隊。新的時代是奮斗者的時代，快樂來自奮斗。

　　培養高素質人才作為低氮燒嘴廠家創新發展的動力，絕非敲鑼打鼓就能輕易實現的。要充分喚醒人才的創業情緒，形成想當官、能當官、做好事的濃厚氛圍。

　　完善創新機制和人才激勵上升通道。如何吸引、留住和培養人才是低氮燒嘴廠家創新的關鍵。創新的思路和體系可以有效促進低氮燒嘴生產企業的成長，進而增強生產企業的能力和創新能力，為低氮燒嘴廠家的發展提供智慧支撐。